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2020-10-19 23:50:56

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  就我们所倡导的这一块,就是公司一个整体的和谐,我觉得比较重要。刘恩元:我心里面不会这么去想,实际上我女儿她是学国际贸易学会计那一块。把这些做完了以后,这个客户才能够长久去想。

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  主持人:您魅力挺大的呀!刘恩元:我感觉不是我魅力的问题。就是我自己的经营理念,就是说要营造一个大家庭的氛围。后面就不行,就再找。

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  我们现在拓展国际市场这一块,现在也跟一家公司在谈合作。主持人:要是您当年进了华为,说不定就没有今天的昌恩,我估计。技术研发把外面很多一些进口的产品,按照原来读书的时候把它全部拆了,拆开来去研究。

  因为现在安防企业这一块,入门的门槛比较低嘛。主持人:所以您把研究所的人,全带到了昌恩。我们黄埔军校实际上是2008年才引进的。

  刘恩元:对,后面我说,下一步的这块,我可能会更愿意多点时间去陪陪他们。对吧?刘恩元:我认为在这方面是起了很大的作用。吃的谷子,他说你要想吃米的话,就是说吃那个大米,就要脱谷壳的话,那一定要读书考上大学,那样才行。

  刘恩元:特别是现在80后90后那些人,他只身工作过来都不容易,因为这些我身有感受,因为我们原来刚开始,独闯深圳的时候就是这样的,来到这里举目无亲,就什么事情都得靠人家帮忙。主持人:昌恩好像是被推出来的。在大多数人的心中,一位高科技行业的领导人,一定是具备着雷厉风行这样的性格,但是今天,我们要认识的这位,他在员工和朋友的心目中,都是个老好人,甚至有员工称他是没有脾气的老板。

  主持人:还在上高中,在从小到大,包括这个小孩一直上学,您对他们的影响大不大?刘恩元:我对他们的影响,应该小的时候没那么,可能,但是慢慢到读书的时候,可能影响就会大一些。假设我家里面要做一点安防,那就不是专业的公司才能做,是谁都可以做,甚至说家里面自己买的也可以装。如果企业里面一旦说,离职率高,或者人员频繁太快的话,那么不但对公司不好,而且对我们的客户也非常不好。

  把这些做完了以后,这个客户才能够长久去想。主持人:昌恩好像是被推出来的。刘恩元:但是我们公司基本上没有这样的情况。

  主持人:现在很多会被淘汰掉一些,是吗?刘恩元:被淘汰掉一些,而且淘汰的还不是少数。研究了以后,就再把它细化,把所有的这些电子元器件剖析出来。但是现在我儿子,他非常关心我们公司的事情。

  我们就把我们这个原来科研所的团队,就准备改制过来。因为中国这块,各个行业,本身每个行业竞争也比较多,虽然说每年有这么多小的安防公司,可能会自动消失。我出来以后,他们接着都愿意跟着我过来。

  他就非常容易沟通,如果说今年换一下,明年换一下,一来的话,对你的不了解,客户对你不了解的话,那他们就比较难沟通了。一旦事情没做好,这个企业可能就垮了。主持人:企业文化。

  我们工作当中,这个事情不会给他讲得太多。就好像说,在平衡一些关系的时候,可能我看得更多的是,在公司那边的利益比较多。如果不是有这个政策,我们肯定一直还在公安局内部,那边去做这个事情,也算一个好的机遇。

  主持人:好事都给你们捞着了。按照他们的一些的思路就是说,好像爸爸在把家里面当做旅馆一样的,就是回来睡一下觉,白天也很少见到,吃饭也很少在家里面去吃。开始我们主要是想做安防那一块的,后面经过考察完以后,觉得澳大利亚那边的安防,时机还不是非常成熟。

  但是这个可能还要有一个时间的一个沉淀才行,不是说我现在想怎么做就怎么做的。但我有时候在外面,我不是非常喜欢说话,那么就跟客户的沟通过程当中,可能不够充分,有时候就,人家说比较腼腆,有些什么要求又不好跟人家提出来。就是从科研所转过来的那些人。

  也就是说,包括有一些,外面一些朋友的接触,以及客户那些,她可能比较容易跟人家去达成一些沟通。那么经过这个平台以后,大家坐在一起,然后一起来分享学习的一些东西,一起来去长点见识。刘恩元:读完书以后就要看他自己的一个愿望。

  所以在做这些过程当中,她就正好跟我有一个补充。刘恩元:对。家庭,现在确确实实,我有时候统计起来也是这样的,给家里面的时间太少了。

  在大多数人的心中,一位高科技行业的领导人,一定是具备着雷厉风行这样的性格,但是今天,我们要认识的这位,他在员工和朋友的心目中,都是个老好人,甚至有员工称他是没有脾气的老板。是吧?刘恩元:对,我们发展其实是这么在走,但是我们不会非常的冒进。就是整个的安防市场,那么对整个这么大的市场来说,实际上我们公司,在这个行业里面的份额不是很多的,只能说在里面也是一分子。

  假如说有这样的一个平台,一个大家庭给他们做依托的话,起码对外来的一些打工人员也好,他应该会有一个安慰。喝咖啡在澳洲来说,是非常流行的一个方式,一个行业。假如说我做好了这个系统,投资不少钱,做了一年不到坏了,或者两年不到坏了的话,那企业的投资也不值得。

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  我们会设这样的一个市场部出来,他说现在市场部如果没有人没关系,他说他是一个人选。喝咖啡在澳洲来说,是非常流行的一个方式,一个行业。换句话说叫自己做运动员,又自己做裁判员。

  像我们现在是第14年了,每年的速度就是平均的速度大概就是30%左右的,这样的稳步的上升。就是也能够让大家学到,也同时让大家体验很多东西。剥离出来就是,当时就是出来以后,我们就成立了叫昌恩公司。

  不用我客户太操心,觉得我今天叫你做什么事情,你不知道什么套路,今天来一个人,要我怎么教你,第二天又来一个,又要怎么教你,他们觉得特别烦。那时候我们技术开发部那一块,也是技术力量还比较薄弱嘛。但我有时候在外面,我不是非常喜欢说话,那么就跟客户的沟通过程当中,可能不够充分,有时候就,人家说比较腼腆,有些什么要求又不好跟人家提出来。

  主持人:这个圈。他就非常容易沟通,如果说今年换一下,明年换一下,一来的话,对你的不了解,客户对你不了解的话,那他们就比较难沟通了。刘恩元:淘汰率很高。

  就是要抗击恐惧,还有一些什么事情,就遇到什么困难的时候,我是怎么来去处理,我是怎么来去面对的。刘恩元:对,创业元老。就那边大型的工程项目还不是很多,就那边的整个的治安环境比较好。

  我太太跟我的性格是互相补充,因为我本身性格就比较。开始我们主要是想做安防那一块的,后面经过考察完以后,觉得澳大利亚那边的安防,时机还不是非常成熟。因为我们现在,有很多客户对我们的评价就这样,觉得好像去年来的,前年来的,还有前几年来的,都是一样的人。

  还有她对我的评价,她说好像我这个人没有脾气,好像成佛了一样。主持人:创业元老。就好像说,在平衡一些关系的时候,可能我看得更多的是,在公司那边的利益比较多。

  我们有个叫黄埔军校。主持人:要是您当年进了华为,说不定就没有今天的昌恩,我估计。喝咖啡在澳洲来说,是非常流行的一个方式,一个行业。

  即将14岁的昌恩集团,在他的养育下,成为了安防企业100强。后面就不行,就再找。明知道现在机会不成熟,我们还强上,我们不会这么去做。

  他说不做安防,但是他说从金融的角度,来考虑安防的话,他会给我们提一些建议的。所以说,虽然说有四万多家的那个安防企业,但是有四万家都是比较小的,就是它年营业额,都是在一千万元以下的,占到95%以上。刘恩元:现在很多年轻人,80后、90后出来的那些人,很多都是比较浮躁的一个年龄。

  他说回去以后一定要尽快把它设立。主持人:很冷静。刘恩元:基本上都过来这里了,所以我比较欣慰的就是,这些科研所的人员,一直到现在,我们成立快14年了,但他们全部还是在这个公司里面,在为公司操劳。

  他们就觉得跟昌恩公司打交道,是非常可以值得信赖的。刘恩元:我心里面不会这么去想,实际上我女儿她是学国际贸易学会计那一块。主持人:她不满意?刘恩元:她说我们的家里面不是我的家,公司才是我的家。

  是吧?刘恩元:对,我们发展其实是这么在走,但是我们不会非常的冒进。技术研发把外面很多一些进口的产品,按照原来读书的时候把它全部拆了,拆开来去研究。主持人:那我给您三个选择,一个好爸爸,一个好丈夫跟一个好老板,您会自认为,会选哪个?刘恩元:我现在,我是这样的,更希望能做个好爸爸跟好丈夫。

  刘恩元:有一个名词,一个感恩的问题。主持人:您儿子的商业头脑挺好的,您对他们严格吗?刘恩元:我对他们不严格,相反我爱人对他们比较严格。刘恩元:相处的时间就是比较少,反正这一点我就觉得,好像有点亏欠给他们。

  刘恩元:我脾气来说,不会轻易地发。刚好这个安防刚刚开始引入中国,很多这些的产品,不管是摄像机、报警器,那些主机都是靠进口。企业成长到现在,我就更希望我们下面的中层,高层能够成长起来,让他们也担当这个家!

  主持人:内部包括昌恩有个黄埔班。企业成长到现在,我就更希望我们下面的中层,高层能够成长起来,让他们也担当这个家!可能每年,根据统计,可能每年最少有3千家安防企业,会自动消失,自动倒闭,这样的。

  但是任正非任老先生,那时候他只有八九个人,他的企业是在南头一个铁皮房里面。主持人:您太太有没有评价过,您是一个什么样的人?也像员工说的那样,是个老好人,温和的人?刘恩元:她对我的评价,她是不满意的。我们就把我们这个原来科研所的团队,就准备改制过来。

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